一、2015年行业整体薪酬涨幅在9%以上

 

软件行业属于高科技范畴，整体薪酬水平一直处于行业领先。据《2015年众达朴信软件行业薪酬福利调研报告》数据显示，行业主管层级员工一二类城市年度总现金中位值分别超过15万和9万元。该层级技术研发类员工薪酬水平较高，预计2015年技术序列涨薪幅度将超过12%;另外，近年来随着移动互联网、第三方支付、通讯、手机游戏和电子商务的迅速发展，软件行业人才流动率提高，2015年整体薪酬涨幅依然会在9%以上，研发技术岗位会在12%以上。

 

 

IT技术的不断普及，优质的软件人才就业范围不断扩大，人才的稀缺撬动了薪酬福利杆杠。据众达朴信数据研究院数据统计发现，2015年IT工程师岗位年薪中位值达到11万。从数据中可以看到，自2013年起，底薪增长幅度开始下降，软件企业更注重研发人员的绩效管理，预计2015年基本薪酬增长幅度降至7%以下。

 

 

二、二三类城市行业人才人工成本不断提升

 

近几年，软件企业主要分布于经济发达的一线城市以及沿海城市。但是随着国家对二三线城市的关注，经济中心逐渐向中西部地区转移，这无疑对IT产业带来了巨大的影响。因为不同于传统行业，IT产业对地区依赖性小，没有巨大的固定资产或者不动产，从一线城市向二三线城市的转移比传统行业企业快得多。据《2014-2015年众达朴信软件行业薪酬调研报告》结果显示，二三线城市各层级IT工程师薪酬涨幅均高于一线城市。

 

 

一直以来，研发人员一直是行业核心和稀缺人才。据报告数据显示研发类专业经理薪酬在20-45万左右，工作3年以上的研发工程师年薪范围在15-32万，其中随着移动技术的普及，iOS开发工程师和android开发工程师薪酬水涨船高，薪酬水平明显高于其他研发类工程师，薪酬范围分别是16.1-35.1万和14.7-31.2万。

 

三、行业技术研发型毕业生薪酬心里预期依然很高

 

 

知识、技术密集是软件企业的主要特点之一，从业人员主要以本科学历及以上者居多。据《2014-2015年众达朴信软件行业薪酬调研报告》显示，行业技术类研发毕业生起薪每年均有5-6%左右的递增。一般而言，软件企业更倾向于从重点院校获得优质毕业生，给出的薪酬待遇往往更高。近年来，随着IT技术的发展，高科技人才稀缺依然严重，行业知名企业给出的年薪标准已经透明化，使得毕业生对自己的薪酬预期往往很高。一线城市，如北京、上海刚本科毕业的工程师期望起薪价格往往高于7,000元，而杭州、天津、厦门等二线城市期望薪酬也在6,000元以上。企业人力资源管理者一方面对于不断提高的人工成本要有应变策略，另一方面也要关注人均效能的提升，才能有效应对这种趋势。